Андрей Козаченко

Для власти, особенно местной, основным KPI работы должна стать численность населения и ее динамика в подотчетном регионе. swiss replica

Именно этот показатель характеризует эффективность работы главы сельсовета или мэра города-миллионника. Люди живущие в твоем подотчетном регионе должны стать основным ресурсом. Не только как голоса для выборов, а прежде всего как источник пополнения местной казны. Понятно, что наша налоговая политика не позволяет органам местного самоуправления полностью контролировать доходы с региона и основная часть денег уходит в центр. Я не знаю всех тонкостей бюджетирования, но интуитивно мне кажется что так. replica breitling

При такой системе оценки мэру или президенту уже не нужно показывать какие они Дартаньяны, а все вокруг только мешают. Им не нужно придумывать какие-то популисткие меры чтобы получить побольше голосов на следующих выборах. Все очень просто и понятно. Стало больше населения в твоем населенном пункте — больше поступлений в казну, больше денег на развитие села, города. Молодец — работаешь эффективно. Получай свой супер бонус и работай дальше.

Народ начал вымирать как мухи, или разбежались в другие города и страны — значит проблема в управлении. И рассказы о том, что открыли новый детский сад или стадион уже никого не пронимает. dobre repliki

Можно работать не только над приростом, но и над сокращением смертности и миграции.

Это и улучшение системы здравоохранения, и ситуация на дорогах, и уровень преступности. Благоприятные условия для ведения бизнеса и развитие туризма, и как следствие сокращение безработицы. replica horloges

Именно общая численность населения села, города, страны показывает насколько чиновник эффективно проработал какой-то отчетный период. И тогда руководителя уже можно не выбирать через процедуру всеобщего голосования, а назначать как CEO в коммерческой структуре. Как показывают нынешние реалии на выборах, особенно местной власти, очень низкая явка, и те кто приходит на это голосование думает не тем и не о том.

Please follow and like us:

0